攻略：用人单位如何快速招到可用之才？

影响招聘效果的因素有很多，例如公司情况（综合实力、办公环境、地埋位置、工作时间）、薪资福利、招聘信息的完整度、曝光度和吸引力、查看简历的及时性等。为帮助用人单位更快更有效的完成招聘任务，尽早招到合适的人才，怀聘网特别制定了以下“攻略”：

一、提供有竞争力的薪资福利

薪资水平以及配套的福利待遇是用人单位能否尽快招到人才的关键因素，用人单位想招到合适的员工，一定要在薪资福利上足够重视，为员工提供高于同行业平均水平的薪酬，提高用人单位自身竞争力，吸引人才优先选择。

二、提高信息的完整度和吸引力

1）关于公司信息

招聘负责人筛选求职者简历时，一定会更关注那些简历填写更完整、更丰富的求职者。同样道理，如果企业的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者会觉得企业的招聘诚意不够，那怎么能吸引求职者呢？

A）请尽量详实地填写公司简介，不得虚假浮夸，使求职者通过公司简介能基本了解公司情况，并吸引有能力的求职者投递简历。例如：公司发展历程、主营业务、行业地位、薪资待遇、工作环境、工作时间、公司发展前景等，都是求职者比较关心的内容，有企业官网的公司可以填上，让求职者更全面的了解公司情况。

B）注册时上传营业执照，注册后邀请怀聘网工作人员上门实地核验，通过审核及核验后，企业名称将显示各类“认证”标签，加强求职者对企业的信任感，有助于招聘人才。

C）添加公司所在位置的地图定位，结合怀聘网“附近工作”功能，让求职者快速找到企业位置（求职者会优先找离家近的工作），可提高招聘效率。

2）关于职位信息

A）在发布职位时注意选项前面带“*”号的为必选项，“职位基本信息、职位要求和待遇、联系方式”等信息根据实际情况真实、准确填写，“职位描述”一项中请详细填写职位的岗位职责和任职要求，同时使用1.2.3的格式有条理的分别阐述，让求职者一目了然的了解职位详情，既能避免求职者盲目投递简历，又能减轻招聘负责人过滤筛选简历的工作压力。

B）在“职位名称”中可以用括号突出企业具有竞争力的福利待遇，如“销售经理（高提成+五险一金+每周双休）、营业员（长白班+包吃包住）”等，以吸引求职者。

C）在“职位福利”中根据实际情况选择企业的所提供的福利项目，如“五险一金、包吃包住、每周双休”等，以吸引求职者。同时也能让求职者在通过福利待遇筛选职位的时候，更快更准确的搜索到企业。

三、提高信息的曝光度

账号登陆少、职位刷新慢的用人单位，被求职者关注到的机会也低，当然也就影响招聘效果了。招聘负责人可以经常登录怀聘网，并在发布职位信息后，通过刷新、置顶、超级置顶、企业名称高亮、广告位等操作，将公司及职位信息靠前显示、专栏展示，获得更多的曝光率，从而提高招聘效率。

注：旧的招聘信息会被新的招聘信息逐步覆盖，沉底的信息被求职者关注到的概率也就越来越低，因此可以通过刷新和置顶让信息重新展示在前排。

四、及时查看简历并回复留言

好的人才各家企业都在抢。职位发布以后，用人单位可能会经常收到求职者投递过来的应聘简历以及留言咨询，针对这些信息要及时查看，及时回复留言，不要让求职者的求职意愿石沉大海，应第一时间查看和回复跟进，别让人才就此错过。如果简历不符合招聘要求，请礼貌婉拒。如果岗位招聘名额已满，务必要及时关闭停招，以免浪费大家的宝贵时间！您公司的口碑也是成功的关键！

注：招聘负责人关注怀聘网公众号并绑定招聘账号，个人微信可以实时收到简历投递和在线咨询提醒，方便负责人第一时间处理，不错过任何一个求职意向。

五、“守株待兔”与“主动出击”双管齐下

用人单位发布了招聘信息，就可以接受求职者投递简历了。但光“守株待兔”被动接受简历是不够的，如果用人单位想更积极一点，用更少的时间去招募更多的精英人才，那就应该“主动出击”了。因此，招聘负责人可以根据岗位要求和任职条件，到怀聘网的人才库（简历库）中主动筛选合适的人才，向心仪的人才抛出橄榄枝，节省宝贵时间，使招聘快人一步。

注：主动搜查简历库需开通VIP会员或单次付费，“守株待兔”与“主动出击”双管齐下，招聘效果更好哦。

用人单位参照以上攻略操作，就能有效提高招聘效率，快去试试吧！