1、配合各单位处理与人事相关的一切日常事务，协调好日常行政关系，顺利完成上级赋予的交办事项，并组织，策划和参与公司举办的各类活动；
2、人事的日常工作安排和分配，并兼顾前台，后勤，宿舍管理员的日常管理工作；
3、根据公司发展计划编制人力需求计划，依公司实际状况对各部门人员要求定编和改编，及时掌握各部门人力需求状况，对新进员工进行合理的安排与分配.依实际情况完善公司各项规章制度，确保制度的可行性与有效性；
4、熟悉人事基本资料的建档，归类，晋升，调动，请假，离职，奖惩等一系列人事基本手续的办理工作;
5、熟悉常用清创，消毒以及包扎之医用药品的管制，对轻微的工伤可令状况立刻给予有效的止血和包扎;
6、健全与完善公司的绩效考核制度并依制度进行实施季度绩效考核;
7、对公务车辆及司机的调派与管控有一定的实际操作经验;
8、对新进人员的岗前培训有良好的实操经验，并根据公司需要对在职员工制定年度培训计划，参与公司每年ISO年审及客户稽查工作;
9、熟悉社保，劳动合同，暂住证等相关手续之办理;
10、熟悉各类非技术性工作岗位的人员素质要求，并根据要求制定出各岗位的工作说明书。

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